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邇來常有納稅人詢問，公司解散其前一年度的未分配盈餘應如何申報？財政部高雄國稅局表示：營利事業解散如何辦理其前一年度的未分配盈餘申報，應視營利事業辦理清算完結日期而定，分述如下表：清算完結情形其前一年度的未分配盈餘如何辦理申報?相關規定於解散日所屬之會計年度結束前已辦理清算完結者免申報財政部89年4月11日台財稅第0890450265號函於解散日所屬之會計年度結束前尚未辦理清算完結者於解散年度之次年5月31日前辦理清算完結應於清算完結日前辦理申報應於清算完結日前辦理申報於解散年度之次年5月31日後辦理清算完結應於清算完結日前辦理申報應於解散年度次年5月31日前辦理申報 舉例說明，假設甲公司於111年7月15日經核准解散，則110年度未分配盈餘的申報期限為： 1、於111年12月31日前辦理清算完結：免申報。 2、於112年2月1日辦理清算完結：應於清算完結日(112年2月1日) 前辦理申報。 3、於112年7月15日辦理清算完結：應於112年5月1日至112年5月31日間辦理申報。該局特別提醒納稅人注意，公司如有解散，應依法於規定期限內辦理前一年度的未分配盈餘申報。資料來源:高雄國稅局

依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

員工人數5人以上：
無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
員工人數30人以上：
建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
員工人數50人以上：
成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
員工人數67人以上：
需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

勞動基準法第70條➡https://user91845.pse.is/ws4q2
身心障礙者權益保障法第38條➡https://user91845.pse.is/un2qu
勞工福利資訊網➡https://user91845.pse.is/verlg
勞動部工作生活平衡補助計畫➡https://user91845.pse.is/wjb7f
員工人數5人以下勞健保該怎麼保?➡https://user91845.pse.is/uf7wn

財政部臺北國稅局表示，營利事業外銷貨物，應依規定歸屬銷貨收入認列之年度，據以辦理營利事業所得稅結算申報。　　該局說明，依營利事業所得稅查核準則第15條之2規定，營利事業外銷貨物，如係經報經海關出口者，應以報關日所屬會計年度認列銷貨收入，但如以郵政及快遞事業之郵政快捷郵件或陸空聯運包裹寄送貨物外銷者，則應以郵政及快遞事業掣發執據蓋用戳記日所屬會計年度認列銷貨收入。　　該局舉例說明，甲公司外銷貨物，於106年12月15日報關出口，107年1月30日收取貨款300萬元，甲公司將該筆銷貨收入列報為107年度之營業收入，惟查該筆交易出口報單之報關日係在106年度，依營利事業所得稅查核準則第15條之2規定，該外銷銷貨收入應依報關日之所屬會計年度認列為106年度之營業收入，而非依據收款日認列。　　該局呼籲，營利事業外銷出口貨物，應依上開規定按報關日或執據戳記日之所屬會計年度申報營業收入，以免因違反規定，致發生短漏報所得受罰情事。資料來源:財政部臺北國稅局

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